這世上總會有一些不解之謎
比如
有人會問
我和他一樣都在同一個地方工作，
為什么他可以拿30000，
我只能拿3000？拿3000工資與30000工資，
究竟有什么區(qū)別？
3張聊天截圖告訴你人與人之間的差別！
情景一
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情景二
有的人拿3000，有的人拿30000，同在一個公司、一份工作，這就是差距。
有的人拿3000，
有的人拿30000，
同在一個公司、一份工作，
這就是差距。
一、剛入職時
普通員工
優(yōu)秀員工
非常在乎工資的高低，盡管自己一無所長，也不去想怎么提高工作經驗和職業(yè)技能。
重視每一次的工作經驗，踏踏實實地去學習業(yè)務技能，相信豐富的工作經驗可以換來高薪。
二、對待問題
工作中碰到問題只會抱怨，不去想辦法解決。
在工作過程中，冷靜分析，找出解決問題的思路，不斷提升了自己解決問題的能力，并更加自信。
三、執(zhí)行力
對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。
上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執(zhí)行效果好。
四、個性
個性張揚，以自我為中心，浮躁。
謙虛低調，人際關系非常好。
五、下班后
下班后往往通過看電視、打游戲等方式，度過一段休閑時光。
下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內容。
六、工作重點
工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來手足無措。
能很好地做好工作規(guī)劃，找準核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。
七、溝通
和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。
能很好地處理與客戶的客情關系，準確地找到客戶實際需求，并結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。
八、對待批評
對待上司的批評時，不能理解上司真正的意圖，總覺得上司是錯的，自己是對的，自以為是。
可以認識到自身的問題，并敢于承認，并且時刻提醒自己，下次不要在同樣的地方犯錯誤。
九、職業(yè)規(guī)劃
沒有職業(yè)規(guī)劃，整天渾渾噩噩，得過且過，沒有明確的目標。
知道自己想要的，目標明確，并朝著自己的目標一步一步努力，最終取得成功。
